博士畢業(yè),學(xué)歷可能是你任教于高校的基礎起點(diǎn),卻是進(jìn)企業(yè)的閃光點(diǎn),那為什么還有很多人擠破頭也想進(jìn)高校?

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理工科院校畢業(yè)生就業(yè)單位統計數據


據統計年鑒顯示,近幾年來(lái),中國每年新增博士畢業(yè)生人數比新增高校教師多兩萬(wàn)人左右,這意味著(zhù)大概只有約1/3的博士畢業(yè)生未獲得高校教職。



近日,知乎就有關(guān)這樣一則問(wèn)題引發(fā)了熱議:


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一、有些人讀博就是奔著(zhù)進(jìn)高校

對于就業(yè)選擇,一些在讀博士生就直接表示,當初自己讀博就是為了進(jìn)高校,是目標決定了行為。

讀博對于智商普通的人來(lái)說(shuō),真的很難很難,我第4年才發(fā)了一篇高水平論文。以我這種普通的水平,論文數量不多,論文質(zhì)量也參差不齊的博士,能找到什么工作?”知乎一位匿名985高校博士生寫(xiě)到。

她表示,自己今年面臨即將畢業(yè),疫情期間在家嘗試通過(guò)了一所高校的遠程面試,已經(jīng)拿到了offer。老公博士畢業(yè)于另一所985,最后一年拿到了四五家互聯(lián)網(wǎng)公司的offer,最低年薪60萬(wàn),最高有給出80萬(wàn)的,同時(shí)也拿到了一所211高校和一所雙非高校的offer(都是一線(xiàn)城市),以及若干研究所國企央企的offer。然而最后,他們都決定去211工作(年薪20萬(wàn)左右),表示已經(jīng)很知足了。

至于為什么放棄企業(yè)的高薪,因為從兩個(gè)人討論過(guò)讀博虧不虧的問(wèn)題后,最終得出結論“對于家境一般的家庭,讀博真的是一個(gè)不錯的選擇”,進(jìn)入高校,工科的老師很多能做一些橫向的項目,做得好的話(huà)這些收入也很可觀(guān)。老公讀博的幾年攢下了30多萬(wàn),自己積累10多萬(wàn),算是衣食無(wú)憂(yōu)。

最后這位博士生總結到,在沒(méi)有輕松又穩定又收益高的工作選擇下,當大學(xué)老師真的不失為一個(gè)折中的選擇。只要你的成果還行,學(xué)歷背景還行,進(jìn)高校任教的機會(huì )還是很大的。


二、高校相較于企業(yè),究竟有什么吸引力?

有相關(guān)人士透露,他們行業(yè)內剛畢業(yè)的博士進(jìn)企業(yè),應屆生的月薪平均 14000 到 18000,私企外企可能給到 20000,算上年終獎和績(jì)效,年薪20萬(wàn)不成問(wèn)題,如果進(jìn)入大型民企多工作幾年,年薪年終獎等待遇合集差不多40萬(wàn)左右。


既然企業(yè)的薪酬待遇較為可觀(guān),高校究竟有什么吸引力?


這背后,往往是除了薪資待遇以外“無(wú)形”的福利在增光添色。亦如近日一則高校招聘教師的公告引發(fā)了國內學(xué)術(shù)界的關(guān)注,有評論認為,“高校用開(kāi)出的高薪待遇,真正地詮釋了‘誠聘’二字的含義?!?/span>



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其中待遇最高的A類(lèi)博士將獲得安家費140萬(wàn)元,B類(lèi)博士將獲得安家費105萬(wàn)元,C類(lèi)博士將獲得安家費90萬(wàn)元,D類(lèi)博士將獲得安家費75萬(wàn)元。這都無(wú)疑屬于薪酬以外的附加福利。


與此同時(shí),山東省聊城大學(xué)2021年人才招聘公告也顯示:20-60萬(wàn)引進(jìn)青年博士,按照人才層次劃分提供年薪30~300萬(wàn)不等,科研啟動(dòng)費理工類(lèi)專(zhuān)業(yè)8-20萬(wàn)元,人文社科類(lèi)專(zhuān)業(yè)6-16萬(wàn)元,租房補貼1000元/月(共補2年)。


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聊城大學(xué)2021年人才招聘公告


高校近幾年招聘博士,以高額的安家費及科研啟動(dòng)資金拓寬了人才選擇的路徑,有了校方強有力的資金支持,這也讓許多剛畢業(yè)的博士在面臨就業(yè)選擇時(shí),毅然決然地選擇了繼續待在自己熟悉了近10年的學(xué)術(shù)環(huán)境中。


除此之外,還有些福利在博士青年階段看似“無(wú)關(guān)痛癢”,卻在幾年后發(fā)揮了大作用。


比如:解決子女戶(hù)口及升學(xué)問(wèn)題,孩子未來(lái)直升大學(xué)附屬初高中,省了很多學(xué)區房和擇校費的錢(qián),這些是在私企工作多少年攢很多錢(qián)都得不到的機會(huì );大部分高校會(huì )分配住房,減輕博士們的住房壓力;工作進(jìn)度和時(shí)間掌握在自己手中,大學(xué)教師擁有寒暑假,按項目自行調控科研時(shí)間等等。

選擇高校還有一個(gè)至關(guān)重要的原因,從個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的穩定性出發(fā),進(jìn)入高校,你將可以走“助教-講師-副教授-教授”這條較為穩定的晉升路徑,相較于“進(jìn)入企業(yè)按照常規簽訂3年一期的勞動(dòng)合同”,自己對未來(lái)發(fā)展更加有規劃,減少了更多對未知的探索。



三、高校提供培養計劃,9年從本科到博導加速升級


博士畢業(yè)后,進(jìn)入企業(yè)可能通過(guò)內推、面試等方式,以自薦、他薦等方式爭取工作機會(huì ),而現在有些高校,早早就給學(xué)生準備好了有利于未來(lái)任教高校的培養計劃。


上海交通大學(xué)醫學(xué)院有位劉兆遠博士,他以快速升級之路,從2010年本科畢業(yè)到2019年當上博導,這都離不開(kāi)上海交大醫學(xué)院實(shí)施將近3年的“博士后激勵計劃”。


當劉兆遠年就破格晉升副研究員并成為醫學(xué)院最年輕博士生導師的小伙子,又入選上海市青年科技啟明星計劃,獲上海市人才發(fā)展資金支持,主持2項國家自然科學(xué)基金,正通過(guò)前沿的單細胞測序技術(shù)和遺傳學(xué)譜系示蹤技術(shù)等,解決關(guān)于單核細胞和巨噬細胞發(fā)育的若干前沿問(wèn)題。


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上海交通大學(xué)醫學(xué)院 劉兆遠博士


“博士后激勵計劃”打破國內通行的博士后2年在站期限,他們不僅可以獲得20萬(wàn)至35萬(wàn)元年薪,出站留校工作后還有50萬(wàn)元住房補貼,后續職稱(chēng)聘任又可走“綠色通道”。


據悉,博士后在站期間按國家相關(guān)標準,國內每位博士后每年津貼為8萬(wàn)元左右,世界一流醫學(xué)院的“博后”年薪則約為四五萬(wàn)美元。


憑借高校這樣的人才培養計劃,無(wú)疑加速了博士成為高校教師的進(jìn)程,從而節省了博士畢業(yè)后就業(yè)的時(shí)間成本。




總 結


博士群體中,一些人傾向于當高校教師,在一定程度上來(lái)說(shuō),可能是渴望延續自己的學(xué)術(shù)價(jià)值,繼續在學(xué)術(shù)圈發(fā)光發(fā)熱;又或者是覺(jué)得自己學(xué)術(shù)成績(jì)一般,暫無(wú)工作經(jīng)驗不敢冒然踏入企業(yè),選擇一些普通高校,總歸待在自己熟悉的環(huán)境中;再者是更喜歡走穩定發(fā)展道路的人,從高校的成長(cháng)路徑可以直觀(guān)看到自己未來(lái)的成長(cháng)方向等等緣由。


當然,“教師群體薪資低”一直是社會(huì )關(guān)注的一個(gè)焦點(diǎn)問(wèn)題,近年來(lái),高校也在不斷提升待遇條件,從多層面的補貼政策上力爭縮小與企業(yè)待遇的差距,盡可能為選擇進(jìn)入高校任教的博士們,提供一個(gè)更為寬裕的科研及生活條件,最終達到讓畢業(yè)的博士更傾向于主動(dòng)選擇高校的愿望,從而延續高知分子對一代又一代人才培養的能力。


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